Realizar reconocimientos médicos de forma periódica para evaluar la aptitud y la salud de los trabajadores en relación con su desempeño laboral y con los riesgos asociados.
Buenas falte al trabajo un día he ido a mí médico y me dio un justificante de reposo de 24h, entrego ese justificante al trabajo y me dicen que tiene que ser parte de baja, voy a mí medico y me dice que con el justificante me es válido que no hace falta parte de disminución porque no supera las 72h.
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Dependiendo si el inspección médico es auténtico o semanario el Empresario puede tomar distintas decisiones:
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El trabajador tiene que ser informado de forma expresa de las pruebas médicas que se van a realizar.
Durante este examen se analiza el impacto del trabajo en la Vigor del trabajador, por ejemplo, el uso de la pantalla, las posturas, los movimientos, el ruido o el manejo de la mercancía. El examen tiene como objetivo comprobar la idoneidad efectiva del trabajador para oferta su tarea específica.
Estos oferta factores de riesgo pueden incluir antecedentes familiares medico laboral vacante de enfermedades, exposición a sustancias tóxicas o trabajo en entornos de suspensión aventura.
Aquí te presentamos algunos de los beneficios más importantes que conlleva someterse a un inspección médico anual:
Todas las Empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgos de enfermedades profesionales relacionadas en el cuadro anexo al Decreto 792/1961, están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de establecerse aquéllos y a realizar los información reconocimientos periódicos que se ordenen.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de salud para dichos fines.
El patrón respaldará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de Vigor en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a mango cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter oferta voluntario sólo se exceptuarán, previo documentación de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los enseres de las condiciones de trabajo sobre la Vigor de los trabajadores o para confirmar si el estado de Vitalidad del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
Realizar evaluaciones médicas antaño de que un empleado comience a trabajar para comprobar de que esté físicamente apto para desempeñar las funciones del trabajo.
Descubre qué hacer en caso de un incidente laboral y otros temas relacionados con salud y seguridad en el trabajo.